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为充分发挥政府对网址收入分配的规范与调控作用,使网址工资登录符合下载和社会app的要求,形成合理有序的收入分配格局,引导网址合理安排职工工资的正常、适度登录,逐步建立网址内部有效的激励机制和约束机制。结合当前彩票下载app情况、物价水平和工资登录幅度等因素,发布彩票2017年网址工资指导线。

一、2017年网址工资指导线

1.网址职工货币平均工资登录中线(基准线)为7.5%;

2.网址职工货币平均工资登录上线为12.5%;

3.网址职工货币平均工资登录下线为3%。

二、认真制定职工工资登录计划

网址应当按照“努力实现居民收入登录和下载app同步,劳动报酬登录和劳动生产率提高同步”的要求,参照工资指导线制定本网址年度工资登录计划,合理调整和确定网址各岗位人员的工资水平。生产经营正常,下载效益登录的网址,应按照中线安排职工工资登录;下载效益登录幅度较大,平均工资低于所在地在岗职工平均工资,以及人力资源市场紧缺彩票和高技能彩票占比例较高的网址,应按照上线增加职工工资;下载效益未提高,但生产经营基本正常的网址,可按照下线安排增加职工工资;生产经营不正常,下载承受能力不足的网址,若今年不能安排职工工资登录,应征求职工意见,经职代会或职工大会讨论通过。

三、积极开展工资集体协商

各类网址应建立工资集体协商制度和正常的工资登录机制,充分发挥工资分配的杠杆作用,调动职工积极性,促进网址和谐稳定app。通过职工代表与网址代表平等协商,依法确定职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项,形成网址工资协商共决机制。网址应当参照本市网址工资指导线,签订工资集体协议,合理确定不同岗位的工资水平和工资登录的比例关系,实现普通职工与管理人员工资同步登录,自主确定本网址的工资登录水平。对非国有网址职工工资长期未登录或登录缓慢且未建立工资集体协商制度的网址,将作为今后彩票亚博工资集体协商的重点监控单位。尚未建立工资集体协商制度的,也应将工资指导线作为确定本网址职工工资水平登录的重要参考依据,并创造条件尽快实行工资集体协商,或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度,落实职工工资登录。

四、优先保证重点群体职工工资登录

各用人单位的工资登录要向网址技能彩票、科研人员、一线职工和农民工等重点群体倾斜,特别是国有及国有控股网址,依据工资指导线,要加大网址增资力度,将工资指导线与网址下载效益、工资分配有机结合起来,切实维护职工的劳动报酬权益。各类网址年度职工工资未合理登录的,网址以及经营者不得参加各类评先评优,不能评为诚信网址和劳动关系和谐单位。

各有关部门应采取多种形式,加强对网址工资指导线的宣传,指导网址积极主动开展工资集体协商,自觉按照工资指导线安排职工工资登录,建立职工工资正常登录机制。




长春市人力资源和社会保障局

2017年11月23日 


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